يواجه الموظف أحيانًا مواقف تتطلب تقديم تظلم بشأن قضايا مختلفة مثل تقييم الأداء أو الخصومات غير المبررة.
ولتسهيل هذه العملية، من الضروري أن يكون لدى الموظف نموذج صيغة خطاب تظلم وظيفي جاهز يمكنه من التعبير عن استياءه بطريقة رسمية ومنظمة.
سنقدم في هذا المقال بعض النماذج لصيغة خطاب تظلم وظيفي يمكن استخدامه كدليل لتقديم تظلمك بشكل فعال، هذا النموذج سيساعدك على صياغة طلبك بطريقة تعكس احترافيتك.
ولأننا نحرص على حل مشكلتك بطرق سليمة، فإننا نوفر لك خدمة كتابة خطاب تظلم وظيفي بطريقة احترافية وبأسعار تنافسية، راسلنا الحين على الواتساب التالي واحصل على أفضل الخدمات الكتابية:
جدول المحتويات
ما هو خطاب التظلم الوظيفي
هو وثيقة رسمية تُقدم من قبل الموظف للإدارة أو الجهة العامة التي يعمل بها، بهدف تقديم شكوى أو طلب تصحيح لأي مشكلة أو ظلم يواجهه في بيئة عمله.
يستخدم هذا الخطاب للتعبير عن استياء الموظف بشأن قرارات محددة أو معاملة غير عادلة، مع تقديم أدلة أو شهادات داعمة للحقيقة المدعومة بها.
خطوات كتابة خطاب تظلم وظيفي
إن خطاب تظلم موظف يحتوي على العديد من الأقسام التي يتكون منها ذلك التظلم، بحيث يجب أن يتضمن خطاب تظلم موظف العناصر التالية:
1. كتابة البسملة
من المستحسن بدء خطاب التظلم بكتابة “بسم الله الرحمن الرحيم”؛ لأن في ذلك استعانة بالله -عز وجل- على قضاء الحوائج ورفع الظلم.
2. تحديد الجهة القضائية أو الإدارية
أي خطاب تظلم موظف لا يمكن إرساله إلا إلى جهة قضائية مثل المحاكم والنيابات، أو ديوان المظالم، أو يكون إرساله إلى جهة إدارية، مثل المدير العام، أو المدير التنفيذي، أو غيرهم.
وتكون تحديد الجهة المرسل إليها خطاب تظلم موظف، إما بذكر اسم الشخص ومنصبه، وإما الاكتفاء بذكر المنصب الوظيفي فقط.
3. كتابة التحية
يفضل أن تكون تحية الإسلام “السلام عليكم ورحمة الله وبركاته”؛ لأننا مسلمين وفي بلد مسلم، ويمكن أن تكون بلفظ: “تحية طيبة، وبعد”.
4. تحديد سبب كتابة الخطاب
أي خطاب تظلم يكون له موضوع معين وسبب خاص؛ ولأجل ذلك يجب تحديد موضوع التظلم مثل النحو الآتي:
- الموضوع: تظلم من قرار إداري.
- الموضوع: خطاب تظلم خصم من الراتب.
5. كتابة مقدمة مختصرة
يجب أن تتضمن عبارات التحايا، وعبارات الشكر والعرفان، والدعاء.
6. كتابة البيانات الشخصية للموظف
يجب أن تتضمن تلك البيانات والمعلومات الشخصية ما يأتي:
- الاسم الرباعي.
- رقم الهوية الوطنية.
- الرقم الوظيفي.
- مقر العمل.
- رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني.
8. كتابة تفاصيل التظلم
ويتضمن خطاب تظلم موظف العديد من الفقرات والعناصر، مثل: نوع الظلم الذي تعرض له الموظف، وتاريخ وقوع ذلك الظلم، فإن الظلم هو قرار إداري فيجب كتابة رقم القرار.
9. ختم الخطاب
يتضمن البيانات الآتية
- اسم مقدم التظلم.
- تاريخ التقديم.
- التوقيع.
مقالات ذات صلة
خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي
| بسم الله الرحمن الرحيم
إلى: [اسم الجهة المعنية] الموضوع: تظلم بشأن تقييم الأداء الوظيفي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أتمنى أن تكونوا بخير وعلى أفضل حال، أكتب إليكم هذا التظلم بخصوص تقييم الأداء الوظيفي الذي تلقيته مؤخرًا، والذي أعتبره غير عادل ولا يعكس حقيقة أدائي في العمل. لقد تلقيت تقييم الأداء للفترة من [تحديد الفترة الزمنية]، وأود أن أوضح أنني أختلف مع النقاط المذكورة في التقرير، وأعتقد أن هناك بعض العوامل التي قد تكون أثرت على التقييم بشكل غير موضوعي. على سبيل المثال: 1. [ذكر النقطة الأولى]: لقد كنت أعمل على [وصف العمل] وقدمت [توضيح للمساهمة]، ولكن لم يتم تقدير هذه الجهود في التقييم. 2. [ذكر النقطة الثانية]: وجود [توضيح للمشكلة] والذي لم يؤخذ في الاعتبار أثناء التقييم. وعليه أطلب منكم مراجعة تقييم أدائي، وأتمنى أن يتم أخذ هذه النقاط بعين الاعتبار. أعتقد أن التقييم المنصف سيساعدني في تحسين أدائي بشكل أفضل ويعزز من الروح المعنوية لدي. أشكر لكم وقتكم واهتمامكم بهذا الموضوع. مع خالص التحية، [اسمك] [وظيفتك] [رقم الهاتف] [البريد الإلكتروني] |
صيغة خطاب تظلم موظف
| بسم الله الرحمن الرحيم
إلى: [اسم الجهة المعنية] الموضوع: تظلم بشأن [وصف المشكلة أو القرار] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أود أن أتقدم إليكم بهذا الخطاب للتظلم بشأن [وصف المشكلة أو القرار] الذي تم اتخاذه ضدي، والذي أرى أنه قد أساء إلى حقوقي كموظف في [اسم المؤسسة أو الشركة]. أنا موظف في [اسم القسم أو الإدارة] تحت إشراف [اسم المشرف أو المدير]، وقد واجهت في الفترة الأخيرة بعض المشاكل التي أدت إلى [شرح المشكلة بشكل موجز، مثل: قرار غير عادل، خصم من الراتب، تقييم غير دقيق، إلخ]. وتفصيلًا، فإنني أود الإشارة إلى ما يلي: 1. [نقطة التظلم الأولى]: [شرح مفصل للنقطة الأولى، مثل الأحداث، القرارات، أو الإجراءات التي تسبب في الظلم]. 2. [نقطة التظلم الثانية]: [شرح مفصل للنقطة الثانية إذا كانت موجودة]. أطلب من سيادتكم مراجعة هذا الأمر وإعادة النظر في [طلب محدد، مثل: القرار، التقييم، أو أي إجراء معين]. أنا مستعد لتقديم أي مستندات أو معلومات إضافية تدعم قضيتي وتساعد في توضيح الحقائق. أشكر لكم وقتكم واهتمامكم، وأتطلع إلى الرد العاجل. مع خالص التحية، [اسمك] [وظيفتك] [رقم الهاتف] [البريد الإلكتروني] |
نموذج رسالة تظلم وظيفي pdf
| بسم الله الرحمن الرحيم
إلى: [اسم الجهة المعنية] الموضوع: تظلم بشأن خصم من الراتب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أتمنى أن تكونوا بأفضل حال، أكتب إليكم اليوم لتقديم تظلم بشأن الخصم الذي تم من راتبي لشهر [تحديد الشهر]، والذي أعتقد أنه غير مبرر ولا يتوافق مع السياسات المتبعة في المؤسسة. لقد لاحظت في كشف الراتب الأخير خصمًا قدره [مقدار الخصم]، دون تلقي أي إشعار مسبق أو تفسير واضح لهذا الخصم، وأود الإشارة إلى النقاط التالية: 1. عدم وجود إشعار مسبق: لم يتم إبلاغي بأي سبب يؤدي إلى هذا الخصم، مما يجعلني غير قادر على التحقق من مدى صحته. 2. عدم وضوح الأسباب: لم أتلقَ أي توضيح بشأن الأسباب التي أدت إلى خصم هذا المبلغ، وأطلب منكم توضيح ذلك. أطلب منكم مراجعة هذا الأمر وتوضيح الأسباب التي أدت إلى الخصم، وتصحيح أي خطأ إذا كان قد حدث، إذا كان هناك مستندات أو معلومات إضافية مطلوبة مني لتوضيح الأمر، فأنا على استعداد لتقديمها. مع خالص التحية، [اسمك] [وظيفتك] [رقم الهاتف] [البريد الإلكتروني] |
إن تقديم تظلم وظيفي يتطلب دقة ووضوح في التعبير عن المشكلة وتقديم أدلة تدعم قضيتك.
باستخدام نموذج صيغة خطاب تظلم وظيفي جاهز، يمكنك التأكد من أن طلبك سيتم تقديمه بطريقة منظمة وفعالة.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية في صياغة خطابات التظلم أو لديك استفسارات حول كيفية التعامل مع قضايا العمل، لا تتردد في التواصل معنا.
ولأننا نحرص على حل مشكلتك بطرق سليمة، فإننا نوفر لك خدمة كتابة خطاب تظلم وظيفي بطريقة احترافية وبأسعار تنافسية، راسلنا الحين على الواتساب التالي واحصل على أفضل الخدمات الكتابية:
أهم الأسئلة الشائعة
1. ماذا يكتب في خطاب طلب التظلم الوظيفي؟
يجب أن يتضمن الخطاب: اسم الشخص المرسل إليه، وتحية الإسلام، ثم تفاصيل الظلم الواقع عليك، وأخيرًا طلب النظر في موضوعك.
2. كيف أرفع تظلم على الأداء الوظيفي؟
يمكنك رفع التظلم عبر منصة “مسار” الإلكترونية، قم بتسجيل الدخول، اختر خدمة التظلمات، وقدم طلب التظلم مع إرفاق المستندات المطلوبة.
3. متى يحق للموظف التظلم؟
يحق للموظف التظلم عند تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل، مثل: سوء المعاملة أو الخصم غير القانوني من الراتب أو الفصل التعسفي.
