بأسلوب قوي ومؤثر، وبألفاظ تعبر عن الأهمية والموضوعية، ولا سيما المواضيع شائعة الاستخدام نتطرق في مقالنا لهذا اليوم عن: مخالصة عامل.
حيث تطرقنا فيه إلى معلومات موسعة عن الموضوع، والتي لها أهميتها القصوى في إيضاح مخالصات العاملين على أكمل وجه، وأفضل طريقة، وسردنا ذلك شرحًا وتفصيلًا بالإيجاز والدقة، والإسهاب دون تطويل ولا إطالة، متخذين من الرصانة طابعًا، ومن الإبداع تميزًا، ومن الحصافة صفة.
لا تفوتكم فرصة الحصول على المزيد من خدماتنا الحصرية والمتنوعة، بأسعار أقل، وجودة أفضل، وكل ما عليكم أن تتواصلوا معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: (0556663321)
جدول المحتويات
مخالصة عامل
تُعدُّ مخالصة عامل من الأمور التي لها أهميتها في مجال العمل؛ حيث إنها عبارة عن اتفاقية بين طرفين، تقوم على اعتراف الطرف الأول بأنه يبرأ ذمة الطرف الآخر بأنه قد استلم منه جميع مستحقاته المالية الخاصة به من رواتب وبدلات وعلاوات ومكافآت، وغيرها من الأمور التي نص عليها عقد العمل عند توقيعه بين الطرفين، وفي العادة تتم كتابة مخالصة عامل بين العامل ورب العمل، وتفيد بأن العامل ليس له أي مبالغ مالية في ذمة الطرف الآخر.
وعلى أي حال فإن مخالصة العامل تعتبر من الأمور التي تسهم في إنهاء العلاقة بين العامل ورب العمل من الناحية الحقوقية والقانونية، ولا يمكن بعدها أن يقوم العامل بمطالبة رب العمل بأي مستحقات مالية في الفترة الزمنية اللاحقة.
ولمخالصة العامل استخدامات أخرى منها أنها يتم استخدامها بين الزوج وزوجته؛ حيث إنها يُمكن توقيعها بينهما، وعلى إثرها تقوم الزوجة بإعفاء الزوج من أي حقوق مترتبة لها في ذمته بعد حصولها على الطلاق منه.
والآن نأتي إلى الخطوات النظرية التي يجب اتباعها عند كتابة مخالصة عامل، والتي يمكننا إيجازها في النقاط الآتية:
- الخطوة الأولى: بدء كتابة مخالصة العامل بالبسملة “بسم الله الرحمن الرحيم”.
- الخطوة الثانية: تحديد الجهة التي سيتم إرسال مخالصة العامل إليها.
- الخطوة الثالثة: توجيه التحية المناسبة على تلك الجهة، وتكون التحية بـ”السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة، أما بعد”.
- الخطوة الرابعة: تحديد موضوع المخالصة، مثل: مخالصة عامل مع شركة.
- الخطوة الخامسة: الإشارة إلى اسم الموظف، وجنسيته، ورقم هويته الوطنية.
- الخطوة السادسة: إقرار العامل في مخالصة العامل باستلام مستحقاته من جهة العمل.
- الخطوة السابعة: الإشارة إلى المعلومات الشخصية للعامل في نهاية مخالصة العامل، وتتضمن: الاسم، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، وتاريخ توقيع المخالصة، وتوقيع العامل، مع ضرورة الإشارة إلى شاهدين اثنين وتوقيع أو بصمة كل منهما.
وفيما يأتي نقدم إليكم نموذجًا تطبيقيًا شارحًا عن كيفية كتابة مخالصة عامل:
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى من يهمه الأمر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع: إقرار مخالصة عامل مع شركة.
أنا الموقع أدناه…… وجنسيتي…… ورقم الإقامة….. ورقم جواز السفر….. ورقم الهوية الوطنية…… ومكان إصدارها….. بتاريخ….. أقرُّ بأنني قد استلمت جميع مستحقاتي المالية الخاصة بي، والتي تم النص عليها في قانون العمل الخاص بالأجور الصادر من مكتب العمل.
وكذلك استلامي لأجوري الإضافية، والبدلات المتعلقة بالنقل وغيره، وكذلك المكافآت، وخاصة مكافأة نهاية الخدمة مع شركة…..
وإنني بهذا الإقرار منذ أن وقعت معهم عقد العمل إلى الوقت الحالي أخلي طرف الشركة المُشار إليها سابقًا من أي مستحقات خاصة بي، ولن أقوم بمطالبتها بأي مستحقات كانت، سواء عاجلًا أم آجلًا.
كما أن هذه المخالصة كتبتها ووقعت عليها بمحض إرادتي، ولست مجبرًا، ولا ما في سوى ذلك، وهذه المخالصة تعتبر إقرارًا وتعهدًا مني بكل ما ورد فيها من تفاصيل.
وتفضلوا بقبول خالص التحايا.
الاسم…..
رقم الهاتف…..
البريد الإلكتروني……
تاريخ كتابة المخالصة…..
التوقيع……….
الشاهد الأول…..
توقيعه….
الشاهد الثاني…..
توقيعه…….
ورقة مخالصة عامل
واستمرارًا مع مخالصة عامل نتطرق إلى ورقة مخالصة العامل، والتي لا بد أن تحظى بأهمية كبيرة في مجال العمل، ولا سيما أنها تعتمد على مستند قانوني خالص صادر من مكتب العمل، ومن المؤسسة التي ينتمي إليها العامل الموقع على نموذج المخالصة.
وتأتي أهمية مخالصة عامل من خلال أنها تقوم بترتيب العلاقة بين العامل أو مؤسسة العمل، وذلك فيما يخص المستحقات المالية التي تختص بالعامل، وله الحق في الحصول عليها؛ حيث إنها تُسهم في مساعدة العامل على معرفة جميع الحقوق والمزايا التي لا بد أن يحصل عليها العامل، وليس لرب العمل أن يتهرَّب منها، وعليه أن يقوم بتسليمها إلى العامل جميعها دون تنصل أو مماطلة.
ومن ناحية أخرى فإن مخالصة العمل تهدف إلى حماية صاحب العمل من قيام العامل بمطالبته بحقوقه مستقبلًا، وذلك في حال أن قام صاحب العمل بدفع تلك المستحقات جميعها إلى ذلك العامل.
كما أن مخالصة العمل لها دورها في الحفاظ على سوق العمل من جميع المخالفات الناتجة عن الصراعات بين أصحاب العمل والعمال، ولا سيما فيما يخص الحقوق التي يحظى الموظف بالحصول عليها من لدن مؤسسة العمل التي ينتمي إليها.
فضلًا عن أن إصدار مخالصة العمل يعتبر بمثابة العامل المساعد على حفظ حق العامل في حصوله على جميع المستحقات، ولا سيما إذا أفلست مؤسسة العمل، وأرادت أن تستغني عن بعض الموظفين، وبتوقيع العامل مع تلك المؤسسة للمخالصة يمكن له الحصول على جميع المستحقات المالية، ولا سيما عند عقد هذه المخالصة بين مؤسسة العمل والعامل.
وعلى ذلك فإن توقيع مخالصة العمل هي بمثابة العامل الذي يؤكد مدى التزام مؤسسة العمل بتطبيق جميع قوانين ولوائح العمل المعمول بها في الدولة، وهذا الأمر يجعل تلك المؤسسة تحظى بالحصول على تقييمات ممتازة في ضوء البرامج المعمول بها في مجال تقييم الأداء الوظيفي.
وأخيرًا فإن مخالصة عامل هي بمثابة المسوغ الذي يحصل العامل من خلاله على كل مستحقاته المالية، سواء راتبه الرسمي، أو مكافآته، وعلاواته، وبدلاته؛ لأنه لن يقوم العامل بتوقيع مخالصة عامل إلا في حال إن قامت مؤسسة العمل بدفع جميع المستحقات المالية التي يستحقها ذلك الموظف وله الحق أن يقوم بتقديم شكوى إلى مكتب العمل في حال أن تنصلت وماطلت مؤسسة العمل من دفعها إلى ذلك العامل.
ومما تجد الإشارة إليه أن المستحقات المالية التي يتضمنها نموذج مخالصة عامل، تتضمن مجموعة من البنود المالية، وأهمها القيمة المالية لمكافأة نهاية خدمة العمل التي نص عليها قانون مكتب العمل، فضلًا عن القيم المالية التي لا بد أن يحظى الموظف بالحصول عليها عوضًا عن مدة الإجازة السنوية التي حظي الموظف بالحصول عليها، وكذلك القيمة المالية الخاصة بالأجور المستحقة، والتي تأخرت مؤسسة العمل في دفعها، والبدل المالي الذي تمت الإشارة إليه في عقد العمل، وتم النص على ذلك صراحة في بند من بنوده، وأخيرًا أجر العامل المترتب في ذمة صاحب العمل، وذلك طوال المدة الزمنية التي التحق فيها ذلك العامل بالعمل لدى تلك المؤسسة التي تم توقيع معها ورقة مخالصة عامل.
وفي واقع الأمر فإن مخالصة العامل تتضمن مجموعة من الأمور القانونية التي لها أهميتها في كتابة هذا النموذج؛ حيث إن المستحقات المالية تعتبر من أهم الحقوق التي يتم منحها إلى العامل؛ حيث إن استلام المستحقات للعامل هو العمود الرئيسي الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل ومؤسسة العمل، وكذلك في توقع مخالصة عامل التي تلجأ إليها بعض المؤسسات والشركات لظروفها الخاصة.
أما النص القانوني الآخر فهو ما يتعلق بالحق للعامل في الانضمام إلى النقابات العمالية، والتي له الحق أن يُعبر من خلالها عن الدفاع عن حقوقه على الدوام؛ حيث إن العامل هو فرد من أفراد المجتمع، وله أن يقوم بالتعبير عن رأيه، وأن يقوم بالمطالبة عن جميع حقوقه، وله الحق أن يقوم بتقديم الشكوى ضد صاحب العمل في حال عدم التزام صاحب العمل بدفع حقوق ذلك الموظف، وبدأ يماطل في دفعها، ويقوم بإعطائه تبريرات وحجج واهية للتأخير في الدفع، والتي ليس لها علاقة في مجال العمل؛ إذ إن الأمر يتعلق بحصول العامل على حقوقه ليس إلا.
كما أن للعامل أن يحتفظ ببراءته للاختراع في حال أن قام بالتوصل إلى براءة اختراع ما، ولن يقوم بالمطالبة بها إلا في حال أن تنازل بها لصاحب العمل، حيث إنه ليس لصاحب العمل أي حق في التمسك بذلك الاختراع وامتلاكه إلا أن قام العامل بالتنازل عنه لصاحب العمل.
ومن ناحية أخرى فإن قانون العمل نص على حصول العامل على مجموعة من الحقوق ومنها ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات السنوية، وغير ذلك من الحقوق التي كفلها قانون العمل في السعودية.
نموذج مخالصة عامل
يتميز نموذج مخالصة عامل بأنه أحد النماذج التي تندرج ضمن النماذج التي أقرتها وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، والتي تقوم بتنظيم العلاقة بين العامل ومؤسسة العمل، ويتم في هذا النموذج إقرار العامل باستلام جميع مستحقاته المالية، وأنه في حال أن تم خصم مبلغ مالي من تلك المستحقات فإنه لا بد من الإشارة إلى ذلك صراحة في نموذج مخالصة العامل.
وهذا يتطلب من العامل أن يكون ملتزمًا ومواظبًا على أداء عمله؛ حتى يتمكن من الحفاظ على جميع المستحقات المالية التي له الحق في الحصول عليها من مؤسسة العمل التي تم معها توقيع عقد العمل، ويكون هذا الأمر بمثابة الدليل على مدى التزامه بعمله، ويصبح ضمن الموظفين المثاليين في هذه المؤسسة أو تلك، وذلك عندما تتولد لديه الرغبة في الانتقال من مؤسسة العمل الحالية إلى مؤسسة أخرى وجد منها فرصة لا تعوض، وبالتالي فإنه في مثل هذه الحالة يقوم بتوقيع مخالصة عمل مؤسسة عمله الحالية.
صيغة مخالصة عامل
لا بد أن تتضمن صيغة مخالصة عامل إقرارًا من العامل بعدم مطالبته بأي مستحقات مالية من لدن صاحب العمل، وأن ينص على ذلك صراحة، وهذا الأمر لن يتم إلا في حال أن حصل العامل على جميع مستحقاته المالية التي نص عليها قانون العمل.
وبالتالي فإن مخالصة عامل هي بمثابة الحل الأخير الذي يلجأ إليه العامل ومؤسسة عمله لغرض إنهاء عقد العمل، ودفع جميع المستحقات المالية للعامل؛ حتى يتمكن كل منهما إلى الذهاب في حال سبيله.
اقرأ أيضًا: ايميل طلب وظيفة
بهذا نختم معكم مقالنا لهذا اليوم عن: مخالصة عامل، تعرفنا معكم فيه إلى تعريف مخالصة العمل، وأهميتها، وأهدافها، وكيفية كتابتها، والعناصر التي تتكون منها، وشرحنا ذلك بنموذج تطبيقي شارح عن كيفية كتابة مخالصة عامل، وسردنا مجموعة من التفصيلات المهمة، والتي تجدونها مدونة في ثنايا المقال.
لا تفوتكم فرصة الحصول على المزيد من خدماتنا الحصرية والمتنوعة، بأسعار أقل، وجودة أفضل، وكل ما عليكم أن تتواصلوا معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: (0556663321)
