في بيئة العمل، يُعتبر الراتب هو المصدر الأساسي لدخل الموظف، وأي خصم غير مبرر أو تأخير في دفعه قد يؤدي إلى تأثيرات مالية على حياته.
لذلك، إذا تعرض الموظف لخصم من راتبه دون سبب واضح أو تأخر في استلامه، يُمكنه تقديم شكوى أو تظلم وفقاً للإجراءات القانونية المتبعة لحل المشكلة.
من خلال هذه المقالة، سنتعرف على كيفية كتابة شكوى خصم الراتب مع توضيح الخطوات اللازمة لتقديمه سواء عبر المنصات الإلكترونية أو من خلال تسليم الشكوى مباشرة إلى جهة العمل.
للحصول على شكوى خصم الراتب إرسل طلباتك، ومعروضك للحصول على أفضل الخدمات وبأسرع وقت، فقط قم بمراسلتنا عبر الواتس آب التالي
جدول المحتويات
كيفية كتابة شكوى خصم الراتب
عند كتابة شكوى بشأن خصم الراتب، يجب أن تكون الصيغة واضحة ورسمية ومباشرة، مع تقديم التفاصيل اللازمة التي تشرح سبب الشكوى وتطلب المراجعة أو التصحيح.
إليك كيفية كتابة شكوى خصم الراتب:
١- العنوان والتاريخ:
ابدأ شكوى خصم الراتب بالتحية الرسمية: “بسم الله الرحمن الرحيم”، ثم تحديد الجهة المعنية.
ثم ضع التاريخ عند بداية الخطاب لتحديد الوقت الذي تم فيه تقديم الشكوى.
٢- التحية:
قدم التحية الرسمية المناسبة للجهة المعنية.
٣-الموضوع:
حدد موضوع الشكوى بوضوح، مثل: “الموضوع: شكوى خصم الراتب”.
٤- المقدمة:
قدم نفسك بشكل مختصر، مع ذكر اسمك وتوضيح موقعك الوظيفي في الشركة.
٥- عرض الشكوى:
أشرح بشكل مفصل عن المشكلة التي تواجهها، مثل، واذكر إذا كان الخصم دون تفسير أو مبرر.
٦- شرح تأثير الخصم:
اشرح كيف يؤثر الخصم على وضعك المالي، مثل تحملك مسؤولية أسرة، مصاريف العلاج، إيجار المنزل، وقدم أمثلة عن الوضع المادي والضغوط التي تشعر بها بسبب هذا الخصم.
٧- الطلب:
قدم طلبك بإعادة النظر في الخصم وإلغائه، وأوضح أسبابك بشكل منطقي ثم اطلب توضيح الأسباب التي أدت إلى اتخاذ القرار.
٨- الختام:
قدم شكرًا للطرف المسؤول على اهتمامهم وذكر أنك تأمل في استجابة سريعة.
٩- التوقيع:
أختم الشكوى ببياناتك الشخصية (الاسم الكامل، رقم الهاتف) والتوقيع.
كيفية تقديم شكوى على خصم الراتب
يتم تقديم شكوى على خصم الراتب إلكترونيًا عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو تسليم الشكوى مباشرة إلى جهة العمل. إليك خطوات كلتا الطريقتين:
1. تقديم الشكوى إلكترونيًا عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال www.hrsd.gov.sa/ministry-services.
- اختر أيقونة “الاعتراضات والشكاوى”.
- حدد “مخالفات العمل”.
- اختر “حسم الراتب”.
- اضغط على “تقديم شكوى”، ثم قم بتعبئة البيانات المطلوبة عن جهة العمل وصاحب الشكوى.
- قم بإرفاق المستندات والأوراق المطلوبة.
- اضغط على “إرسال”، ثم على أيقونة “تحقق” لاستكمال الطلب.
2. تقديم الشكوى مباشرة إلى جهة العمل:
اكتب شكوى رسمية توضح فيها تفاصيل الخصم الذي تم من راتبك ثم قدم الشكوى إلى المسؤول المعني في جهة العمل، سواء كان مديرك المباشر أو قسم الموارد البشرية.
مقالات ذات صلة:
نموذج شكوى خصم من الراتب
| بسم الله الرحمن الرحيم
إلى من يهمه الأمر .. .. .. حفظكم الله ورعاكم . السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . أما بعد : الموضوع : شكوى خصم الراتب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أتوجه إليكم بهذا الطلب لأعرض لكم معاناتي بعد الخصم الذي تم من راتبي لمدة شهرين، حيث أن هذا الخصم أثقل كاهلي بشكل كبير. فقد أثرت هذه الخصومات على وضعي المالي، مما يعرضني لخطر فقدان مسكني نتيجة عدم قدرتي على سداد الإيجار لشهرين، وهو ما قد يؤدي إلى مطالبة صاحب المنزل بإخلاء المنزل، وهذا سيضعني وعائلتي في وضع صعب جدًا. ليس لي مصدر دخل آخر يمكنه سد هذا النقص، ولذا أتوجه إليكم بالرجاء في التراجع عن هذا القرار الذي سيترتب عليه آثار كبيرة عليّ وعلى أسرتي. لقد كنت دائمًا مخلصًا في عملي وأديت واجباتي على أكمل وجه، وأرفض أن يتسبب هذا الخصم التعسفي في المزيد من الأضرار لي. أطلب منكم إعادة النظر في هذا القرار، وإلغاء الخصم الذي أضر بي بشكل كبير. أتمنى تعاونكم معي في حل هذه المشكلة التي تؤثر على حياتي اليومية. وأشكر لكم حسن تعاونكم وتفهمكم. مقدم الطلب : .. .. .. .. .. .. .. … رقم الهاتف: .. .. .. .. .. .. . .. .. التوقيع: .. . …. .. .. .. .. .. .. .. |
صيغة تظلم من قرار خصم من المرتب
| بسم الله الرحمن الرحيم
إلى من يهمه الأمر، حفظكم الله ورعاكم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أما بعد، الموضوع: صيغة تظلم من قرار خصم من المرتب أتقدم إليكم بهذا التظلم بخصوص قرار خصم من راتبي الشهري لشهرين، وأرجو منكم التفضل بإعادة النظر في هذا القرار، حيث أنني فوجئت بهذا الخصم الذي تم دون إعلامي مسبق أو توضيح للأسباب التي أدت إلى اتخاذ هذا القرار. أنا …….أعمل في وظيفة …… لدى شركتكم المحترمة منذ .. سنوات، وقد كنت دائمًا ملتزمًا بتأدية واجباتي على أكمل وجه وبمهنية عالية. لم يسبق لي أن تهاونت في أداء عملي أو تأخرت في مهامي، وأصبحت أوضاعي المالية الشخصية في غاية الصعوبة بسبب هذا الخصم. إنني المسؤول عن أسرة كبيرة تتطلب احتياجاتها اليومية والرعاية الطبية التي تتحملها عاتقي. كما أنني ملتزم بسداد إيجار المنزل وتغطية مصاريف دراسية لأبنائي، بالإضافة إلى العديد من التزامات الحياة الأخرى. الخصم الذي تم فرضه على راتبي يسبب لي أزمة مالية حقيقية ويهدد قدرتي على الوفاء بتلك الالتزامات. لذا، أتمنى من سيادتكم إعادة النظر في هذا القرار وإلغائه، حيث أن الخصم لا يمكنني تحمله في وضعي الحالي. أرجو منكم أيضاً توضيح الأسباب التي أدت إلى خصم راتبي بهذه الطريقة حتى أتمكن من معالجة أي خلل قد يكون قد حدث. أشكركم جزيل الشكر على اهتمامكم، وأتطلع إلى استجابة سريعة لهذا التظلم بما يعود بالنفع على الجميع. مقدم التظلم: ……… رقم الجوال:……… التوقيع: ……….. |
الاسئلة الشائعة
هل يحق لصاحب العمل خصم من الراتب؟
نعم، يحق لصاحب العمل خصم من الراتب في حالات معينة مثل المخالفات أو الغرامات التي يتم الاتفاق عليها مسبقًا أو وفقًا لما ينص عليه العقد.
متى يحق للموظف رفع شكوى تأخر الراتب؟
يحق للموظف رفع شكوى إذا تأخر الراتب عن الموعد المتفق عليه، وعادةً ما يحق تقديم الشكوى إذا مر 15 يومًا أو أكثر من الموعد المحدد للدفع.
كم المدة المسموحة في تأخير الراتب؟
المسموح به قانونًا هو تأخير الراتب لمدة 15 يومًا من الموعد المحدد.
